LAO ĐỘNG TRUNG NIÊN TRONG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM – THÁCH THỨC VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH

Abstract

Xu hướng chuyển dịch nhân khẩu học khi Việt Nam bước vào thời kì già hóa dân số và ảnh hưởng của cuộc cách mạng khoa học công nghiệp 4.0 đang tái định hình thị trường lao động. Trong bối cảnh đó, lao động trung niên - vốn được xem là một trong những nguồn nhân lực chủ chốt lại đứng trước những thách thức lớn, khi giới hạn độ tuổi làm giảm khả năng thích ứng với thay đổi nhanh chóng của xu thế thời đại. Trên bình diện quản lý nguồn nhân lực xã hội, thực trạng này kéo theo xu hướng dịch chuyển việc làm không bền vững, gây lãng phí nguồn nhân lực trong dài hạn. Vận dụng lý thuyết của kinh tế học lao động, bài viết đi sâu phân tích những hạn chế của lao động trung niên trên thị trường lao động hiện nay. Từ đó, đề xuất các giải pháp đồng bộ để sử dụng lực lượng này một cách có hiệu quả, thúc đẩy phát triển việc làm bao trùm, bền vững, góp phần kiến tạo mạng lưới an sinh xã hội.